【本報台北訊】多數幼兒園所聘用1位護理人員，獨扛幼兒傷病處理、預防保健、疫苗接種等重任，教育部預告新制，擬為公幼學士學歷教保員及護理師調薪，然而，調薪後教保員及護理師每月薪資差額達3640元，護理師薪資較低、僅4萬5160元，且未比照教保員提供身心調適假。

護師公會全聯會呼籲，公幼護師薪資應比照教保員，並明文納入身心調適假、職務代理等資源。

教育部14日預告「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」修正草案，擬為公幼教保員、護理師調薪。教保員調薪前薪資為4萬1420元、調薪後為4萬8800元，護理師調薪前薪資為4萬1420元，調薪後為4萬5160元。

護師公會全聯會接獲會員反映，肩負園所幼兒健康、傳染病防治的護理人員，薪資竟出現落差，已向教育部反映。

全台任職幼兒園所護理師約219位，護師公會全聯會理事長陳麗琴說，護理人員須為園內數10名幼兒執行健康評估、傷病處理。

陳麗琴表示，例如發生意外傷害時，必須緊急處置並且聯繫後送；相較教保員，護理師專業與責任不減，把關全員所幼兒健康，呼籲調薪應至少給予平等待遇。

教育部擬提供教保員提供身心調適假等資源，護理師卻未獲同等待遇。陳麗琴指出，許多家長護子心切，幼兒園護理師工作壓力高，應明文提供身心調適假，且提供合適職務代理資源，此外，也應檢討護理人員薪資級距，建立調薪機制。

陳麗琴指出，本次新制研擬過程，教育部全程未邀護理界討論，呼籲後續制度研議，應邀護理專業團體與第一線人員參與。