【本報台北訊】最低工資連十一年調升，明年將來到三萬九百元，但勞動部長洪申翰昨坦言，光靠最低工資，無法讓整體勞工薪資提高，必須多元工具並行，因此政府將跨部會推出加薪政策組合，第一步就是提高求職階段的薪資揭露門檻至至少五萬元，勞動部預計年底預告修法版本。

現行規定，經常性薪資四萬元以下的職缺不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍，但上路近八年來，初任人員平均薪資、最低工資調升，揭露門檻已無法反映勞動市場薪資水準，勞動部因而研擬改由最低工資倍數連動，以一點七五倍計算，約提高至五萬元。

洪申翰表示，勞動部將修《就業服務法》，擴大招募階段的薪資透明化，讓求職勞工取得對等的資訊，進而提高議價能力。

桃園市產業總工會祕書陳彥凱認為，薪資揭露成效有效，現在ＡＩ產業起飛，經濟高速成長，但勞工分享經濟成果卻是歷史新低，政府應該也要要求企業獲利、董監事與ＣＥＯ收入透明化，讓員工可以獲得合理分潤。