【記者張穎容台北報導】教育部近期預告修正《公立學校教師獎金發給辦法》，擬調升資深優良教師獎金0.5倍，台灣教育產業工會等9大教師工會認為，面對教師工作負荷增加等問題，若僅調升至現行1.5倍的幅度，與教學現場期待存在明顯落差，呼籲教育部重新檢視獎金政策定位，提高資深優良教師獎金。

教育部預計將35年未調整的資深優良教師獎金調升0.5倍，以屆滿40年為例，原本為一次發給獎金1萬元，修法後，預計改為1.5萬元；服務屆滿30年、20年、10年也各有不同數額獎勵。

台教產理事長郭彥成指出，教師服務滿10年、20年、30年，乃至40年，絕非單純的服務年資，而是紮實的教學經驗、輔導能量、課程專業及校務推動經驗，政府若期盼穩定師資、減緩人力流失，應建立具體且實質的獎勵制度，給予長期深耕現場的資深教師合理的制度性肯定與尊重。

對此，9大工會提出3項訴求，包括：資深優良教師獎金應大幅提高，不應以0.5倍調升作為修法目標；保障復聘教師年資權益，完善法規平穩銜接；通盤檢討偏鄉久任獎金制度，合理採計跨校與多重身分年資。