【本報台北訊】為吸引國際人才來台任教，教育部自2018年起推動玉山學者計畫，最高可獲500萬元年薪加給。但根據教育部資料顯示，去年玉山學者實際聘任人數僅13人，創下近4年最少。學界直言，玉山學者計畫很仰賴台灣團隊能否與其協做，若校內沒人出面整合，玉山學者做一段時間，也覺得沒意思。

研究團隊銜接  配套要完備

玉山學者計畫由教育部外加薪資補助，玉山學者核給3年、玉山青年學者5年，其中，玉山學者最高可獲500萬元年薪加給。

根據教育部統計，去年玉山學者核定27人，實際聘任僅13人，不僅相較2024年的30人大減，更創下近4年來最少。至於玉山青年學者，歷來核定與實際聘任人數均較多，去年52人獲核定，實際聘任31人。

此外，教育部也於2024年、2025年，針對玉山學者與青年學者進行滿意度調查，詢問在台生活協助完善、學校行政╱研究助理人員充足、意見溝通等6項提問，1分為非常不同意，5分為非常同意。去年，玉山學者6項滿意度分數均低於青年學者，僅「在台生活協助完善」給4分評價，其他5項均不到4分。

立法院預算中心指出，國際頂尖學者多以團隊進行研究，玉山學者於研究團隊銜接、生活支持及人才留任機制等完整配套措施尚未完備，須通盤檢討。

中正大學副校長詹盛如表示，玉山學者計畫非常仰賴台灣團隊能否與其協做，但部分領域本來研究人數就偏少，且建立團隊還講求有足夠配合度，若領域專長適切度不高，就要花心力磨合，光團隊組建媒合、事後的磨合調整就很花心力。以中正大學為例，邀請的玉山學者帶相關計畫來台，校內確實有興趣，但學者也在考慮，已有一段時間未涉足該領域，就會再三考量是否參與。

但也有知情學者談到，要讓玉山學者發揮量能的關鍵，仍在整合，校內要有人願意合作、出面組建團隊，否則一盤散沙，玉山學者做一段時間，也會覺得沒意思。該類國際學者，還是中研院等研究中心聘任較能運作得宜，在於本身具備高研究量能與團隊機制，反觀大學院系內有自己的派系山頭，很難免除內部治理問題。

中原大學前教務長皮世明則認為，要評估玉山學者成效，其實更應重視是否培育本土年輕學者、建立長期國際合作，若只是短期來台，恐怕很難帶動團隊，要能建立全年合作機制，較易達到成效。

大學端多認為，政府近年提出許多項留才攬才制度，應進一步通盤連結。台大校長陳文章強調，「做成一個系統，會做得更好」。陳文章說，玉山學者要長期延攬，難度很高，通常以兼任或短期訪問為主，能否演化成對高等教育的助力，還需要努力。

留才攬才制度  應通盤連結

陳文章建議，留才、攬才制度應進一步通盤連結，例如教育部也針對大專校院學術領域進入THE、QS世界排名前100名者，設有世界卓越一百支持計畫，金額能直接補助系所招募師資。但整體而言，台灣各項補助與規模，和海外仍有差距，因此，希望卓越一百、玉山學者等計畫能通盤考量結合。

陽明交大校長林奇宏則認為，玉山學者等中央單位提出的人才招聘機制，多是教育部、國科會先審核，但其實學校才了解自己需要怎樣的人才。