【本報台北訊】最低工資連續多年調漲，但地方政府裁罰標準不一，引發質疑，勞動部昨表示，明年元旦起，將增列最低工資按次累加裁罰金額，且若上市櫃公司、醫學中心等違法，罰鍰5萬起跳。

台灣勞工陣線今年9月指出，最低工資雖逐年調升，仍有勞工連法定底線都領不到。據勞動部統計，去年全國共有153件雇主未給足最低工資的裁罰案件，六都占6成2，其中新北、台中及台南各占全國逾1成。

勞陣指出，雇主若給薪低於最低工資，各縣市裁罰基準都不相同，多個縣市沒有訂定裁罰基準等，恐折損立法效益，呼籲勞動部應儘速與各縣市及經濟部協商統一裁罰基準。

勞動部昨宣布，已修正《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將增列最低工資按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，明年元旦生效上路。

勞動部指出，此次修正將《最低工資法》納入裁罰共通規範，並針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，違反最低工資或工時等重要規定時，以5萬元做為罰鍰起算最低額；統一以「3年內再次違反同條規定的次數」作為按次累加裁罰金額的依據。

勞動部表示，各地方政府需官網公開裁罰審酌標準，包括按違規次數累加裁罰金額的方式，勞動部官網將彙整各縣市連結供查詢，以達到行政透明與尊重地方裁量權。