【本報台北訊】國中小教師年齡結構翻轉，未滿40歲占比從約6成多降至不到3成，45至54歲主力世代則占逾4成，正陸續逼近退休門檻。教育部原估2031年迎下一波退休潮，學者卻示警，制度調整與工作壓力促使資深教師提前退場，新血補不上，恐加劇師資斷層。

根據教育部統計，20來國中小教師年齡結構明顯翻轉。93至114學年度，國小未滿40歲教師由6萬9422人降至2萬6609人，占比從67.5%降至26.7%；50歲以上則由8012人增至3萬6926人，占比從7.8%升至37%。

國中呈相同趨勢，未滿40歲教師由2萬9361人降至1萬1692人，占比從60.8%降至24.4%；50歲以上由5048人增至1萬5694人，占比從10.5%升至32.8%。

虎尾科技大學語言中心教授王文仁表示，教育部原估2031年前後迎中小學退休潮，但退休制度與月退起支條件調整，促使部分資深教師提前規畫退休，將使高峰提早。目前45至55歲主力教師逼近退休門檻，年輕教師卻因少子化減班、正式缺額控管，進入體制的管道縮減。

年輕教師 入職管道縮減

他示警，資深教師集中退場，將讓行政職更難補、理化等科別缺口擴大，經驗傳承中斷也將使新進教師更難應對親師衝突與校園濫訴，「教育現場的大混戰，即將展開。」

台灣教育產業工會理事長郭彥成表示，不只50多歲教師想退，40多歲中生代也開始盤算；有人51歲領一次退休金離開，也有人寧領減額月退、另尋第二春。他認為，年金信心不足、教育現場讓人「心冷」，加上過去正式缺額不足、代理教師待遇改善太慢，已使有經驗者轉行。政府若未及早掌握退休趨勢、改善留才條件，等缺口浮現才補救，恐怕已經來不及。

資深教師打起「退休算盤」，53歲領減額月退或繼續任教5年等58歲退休領全額？假設全額月退5萬元，提前5年請領每月減為4萬元，展期支領者須到78歲，累計金額才追平先領者；繼續任教則有薪資與年資累積。學者指出，工作壓力讓部分教師寧可「少掉20%，換來100%自由」，退休考量已不只是錢。

「等到58歲太恐怖了。」花蓮偏鄉國小教師唐宇新今年54歲，因身體亮警訊、親師衝突與管教壓力，決定明年提前退休，每月少領7、8000元也要走。

服務40年 獎金僅1.5萬元

教育部研擬將服務滿40年的資深優良教師最低獎金，由1萬元提高至1萬5000元，唐宇新直言：「服務40年只拿1萬5000元，我只想翻白眼。」他認為，留住教師的關鍵，在減輕課務、行政與親師衝突壓力，提升工作安全感。

教育部表示，將從「掌握需求、多元培育、提高誘因、強化傳承」4面向因應，已研訂教師開缺數評估指標，提供地方未來缺額推估資料，引導降低員額控留、穩定釋出職缺，優先補實正式教師。