【本報台北訊】隨著蘋果、微軟、谷歌等科技巨擘加速將AI導入產品與企業應用，各大企業對「AI即戰力」的需求也快速升溫。市場開始重新評估人才價值，能夠運用AI提升效率、重新設計工作流程的人才，正逐漸形成薪資溢價。

輝達執行長黃仁勳曾說，AI時代到來後，每一項工作都將被重新塑造，「真正的風險不是你會被AI取代，而是你可能會被懂得使用AI、懂得使用機器的人取代」。上周他進一步透露，AI已完全改變軟體工程師的工作型態，輝達工程師現在更喜歡開發AI代理，而不是撰寫Python程式。

資誠聯合會計師事務所（PwC）日前發布「2026全球AI職缺動態調查報告」，分析全球6大洲超過10億個職缺後指出，2019年以來，需要特定AI技能的職缺增加69%，成長速度約為整體就業市場的8倍；具備AI技能人才的平均薪資溢價更升至62%。

AI人才溢價正改變企業招聘邏輯。PwC指出，AI技能人才平均薪資溢價已由去年的57%提升至62%，顯示企業對能夠立即投入AI應用的人才需求持續升高。需要特定AI技能的工作機會持續攀升，去年AI相關職位數量幾乎是2024年的2倍。

此外，過去市場談論科技產品價格上漲，多以「3C通膨」或「科技通膨」描述零組件短缺、供應鏈中斷、製造成本增加，導致消費者購買3C產品價格提高等現象。不過，近期華爾街及國內法人圈開始以「AI通膨」描述AI熱潮可能帶來的價格壓力。

「某種程度上，記憶體、GPU、AI運算資源已逐漸從一般零組件，轉變成戰略資源」，燦坤3C家電資通訊採購長陳柏蒼說，因此未來3年恐怕都很難再回到過去那種超低價的時代。