【本報台北訊】為促進薪資透明、改善低薪，勞動部表示，近期將預告修正《就業服務法》，將薪資揭露門檻改為最低工資的1.75倍，並以千位數四捨五入。若以明年最低工資月薪3萬900元計算，薪資揭露門檻將上調為5萬元。

根據現行規定，薪資揭露門檻為4萬元，若未超過4萬元，必須揭示薪資範圍，不可再寫「面議」。立委林月琴昨表示，明年最低工資調升至3萬900元，跟現在薪資揭露4萬元門檻差距愈來愈近，勞動部應盡速調整。

勞動部長洪申翰上月底已明言，近期將預告修正就服法，調整薪資揭露門檻。勞動部勞動力發展署就服組長黃巧婷昨表示，將朝最低工資的1.75倍的方向規畫，但考量便於記憶、宣導，會再以千位數四捨五入，因此若以明年最低工資換算，薪資揭露門檻將為5萬元。若提高到5萬元，可達初任人員薪資的75%至90%間的涵蓋率。

針對現行揭露方式可採定額、最低數額，或以5000元區間呈現，是否也會一併修改？黃巧婷說，待薪資揭露門檻正式公告後，才會再檢視行政指導訂定的揭露區間是否需要調整。

勞團籲：降低工會籌組門檻

勞陣祕書長楊書瑋表示，台灣整體失業率雖維持在相對低的水準，今年8月失業率3.41%，但青年失業率高達11.74%，青年進入職場後，仍有相當比例從事非典型勞動工作。他指出，明年最低工資將調升至月薪3萬900元、時薪205元，但這只是保障勞工基本生活的制度底線，若企業內部薪資結構、升遷制度、工時等勞動條件未同步改善，台灣勞工仍可能面對「血汗勞動」的困境。除此之外，勞團訴求降低籌組工會的30人門檻，同時擴大跨企業、跨產業組織與集體協商空間。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益建議，可參考美國做法，朝經濟協商型工會體制改革，由勞工行政機關進入企業舉辦無記名投票，取得過半數選票的工會成為具有協商代表性的工會，勞工再加入該工會，進一步提升工會組織率與集體協商能力。

人力銀行：可降低資訊落差

商總理事長許舒博表示，揭露待遇不代表就能保障勞工權益，勞動部應優先關注薪資是否確實給付、工時及福利是否落實。餐飲業高層擔心，提前標示薪資可能增加招聘與議薪難度，「對找工作的人來說也不會比較友善」。許舒博指出，即使徵才時揭露待遇，也不代表上班後就能獲得保障，何況現在不少低薪職缺已經請不到人，企業仍須面對市場競爭。

一位餐飲業高層指出，擴大揭露可能讓企業更不敢出價，擔心先寫出薪資，面試後卻發現應徵者的能力不符待遇，造成雙方認知歧異，增加招聘難度。

1111人力銀行發言人莊雨潔則認為，提高門檻最大的影響是降低資訊落差，讓求職者投遞履歷前，就能判斷待遇是否符合期待、值不值得花時間面試，企業或許也能提高有效媒合率，吸引更匹配的人才。過去研究指出，薪資透明可能提高市場競爭，對低薪職缺產生一定推升作用。