【本報台北訊】最低工資審議出爐，2027年最低工資3萬900元，時薪調升至205元，由於長年來最低工資月薪累計調幅低於時薪，近10年兩者調幅差距逾16個百分點。外界觀察到，正職薪資輸給打工族，可能加劇正職缺工。

依2027年最低工資計算，若從事時薪，一個月以一天8小時、工作22天計算，時薪可領3萬6080元，月薪僅3萬900元，中間差距達5180元。近10年來，最低工資月薪調幅達54.4%，時薪調幅70.8%，兩者差距達16.4個百分點。

主計總處統計，2025年我國非典型工作者共79.9萬人，占全體就業人數約6.86%，其中僅6.7萬人、約8%多想改做「全時、正式工作」。換言之，高達9成非典型工作者不想轉正職。

非典型勞工 9成不想轉正

工總常務理事何語坦言，月薪跟時薪調幅不均，影響勞工投入正職意願，「我們就有考慮到這個現象，所以時薪有稍微縮小一點差距」，調幅換算起來時薪應該是206元，最後拍板決定採取205元。

何語指出，實務上正職還是有誘因吸引勞工投入。比如正職有資遣費、其他獎金，還有婚假、年假等，採用時薪的只有勞健保、勞退的基本保障而已。

從資方角度來看，「做月薪會安定下來，就可以給予很多福利」；時薪工作者時間很自由，想玩就去玩，資方能給的福利就比較少。

台北市職業總工會理事長鄭力嘉認為，採取時薪或月薪的工作制度，兩者是不同概念，無法並論。勞工考量投入正職原因，還是要看企業本質跟文化，是否能吸引勞工。比如外送產業的勞工，需要相對自由彈性的工時並兼顧收入，就會影響他們投入正職固定工時的意願。

年輕世代 更重視自由度

淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳直言，月薪跟時薪調幅差距，其實一直都被討論，不是現在才發生。如果勞工只在意實際薪水，不重視職涯累積、同儕互動經驗，也就是「非貨幣所得」，那肯定會有人選擇投入總調幅較高的時薪工作。

蔡明芳提醒，職涯過程中，很多人會忽視在某一個職位上累積的外部性。比如在公部門的正職單位薪水比較低，在民營部門打工時薪可能高一點；不過，公部門較有機會跟國外訪團交流，拓展視野。各勞工考慮因素不同，社會上2種工作形態都會出現。

蔡明芳表示，影響大家工作意願因素很多，可能是家庭環境不允許做正職、有家人需要照顧；也有部分原因可能是年輕世代重視自由度。隨趨勢轉變，業者也要思考改變工作型態，作為典型工作的誘因。