【本報台北訊】政府將在24日召開最低工資審議會，外界認為為基本工資將調漲。「中華民國三三企業交流會」理事長林伯豐16日表示，有賺錢的企業理應調漲員工收入；但是對於辛苦的傳統產業，政府應提出減免稅收的辦法予以支持。他認為，基本工資在配合通膨影響前提下，調漲3%比較合理。

林伯豐在致詞時表示，政府連續10年調漲基本工資，月薪累計上漲47.4%、時薪63.3%。2026年經濟成長率預估11.05%，主要受AI產業帶動，但傳統產業仍承受沉重壓力。

未給足最低工資 去年153件

林伯豐強調，基本工資調漲也推升勞保、健保等法定勞動成本，約占人事成本20%，對企業經營造成沉重負擔。因此他呼籲2027年最低工資調整，應希望能考慮物價漲幅，調幅不宜超過3％；此外，他也建議持續對加薪分紅的企業給予獎勵補助。

此外，央行將舉行理監事會，外界關注美國通膨引發升息機會大增，恐將影響國內升息調整動作。關於利率對房市的影響，林伯豐認為，應由政府提出獎勵措施以提升住房購買率。

現行基本工資為月薪2萬9500元，由於賴清德總統、卓榮泰皆已對調高發表過支持意見，外界評估明年有望連11漲，若調幅達4%，明年將突破3萬元。

面對傳產及中小微企業擔憂人事成本攀升，卓榮泰笑說，大家一起努力，台灣的經濟狀況很好。

主計總處官員日前指出，依經濟合作暨發展組織（OECD）低薪定義，每月經常性薪資低於2萬7598元才屬低薪勞工，而今年最低工資已達2萬9500元，因此「我國並沒有低薪情形」。

開罰標準 勞動部將統一

然而，台灣勞工陣線昨指出，去年全國仍有153件雇主未給足最低工資的裁罰案件，顯示部分勞工連最低工資都拿不到，且實際違法情形恐怕只是冰山一角。

勞陣祕書長楊書瑋表示，最低工資已連續10年調升，據勞動部統計，2025年仍有約208萬名勞工薪資貼近最低工資、直接受惠，顯示持續調高最低工資，對保障低薪勞工生活仍具有實質意義，且也未出現企業出走或失業率上升等現象。

依規定，雇主給付未達最低工資可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。不過，楊書瑋說，各縣市裁罰基準不一，處罰級距差異大，形同「一國多制」，六都之一的台南市甚至未訂定裁罰基準，各地對最高罰鍰的門檻也不相同，有的規定違法6次以上處以100萬元，也有8次、17次等門檻。

勞動部條平司司長黃琦雅回應，9月初已邀集地方政府研議，將最低工資法擴大納入現行的「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依照企業人數、違規次數、法遵能力等加重處罰，未來地方政府處理違反最低工資裁罰案件時，將依一致性原則辦理，勞動部將盡速進行法制作業。